Kalkulator nadgodzin
Policz wynagrodzenie za nadgodziny z dodatkiem 50% lub 100% do stawki.
Dane
Wynik
Dodatki za nadgodziny — kodeks pracy
- +50% stawki — za nadgodziny w dni powszednie.
- +100% stawki — za pracę w nocy, niedziele, święta i dni wolne.
Stawka za godzinę = pensja zasadnicza ÷ liczba godzin nominalnych w miesiącu. Do tego dolicza się dodatek (50% lub 100% tej stawki).
Czym są nadgodziny?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą Cię normę czasu pracy (zwykle 8 h na dobę i przeciętnie 40 h tygodniowo). Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie + dodatek (50% lub 100%) albo — na wniosek pracownika lub decyzją pracodawcy — czas wolny. Istnieją limity: nadgodziny nie mogą przekroczyć 150 godzin rocznie (limit może być wyższy w układzie zbiorowym), a tygodniowy czas pracy z nadgodzinami przeciętnie nie może przekraczać 48 godzin.
Kiedy +50%, a kiedy +100%?
- +50% — za nadgodziny w zwykłe dni robocze (od poniedziałku do soboty będącej dniem pracy).
- +100% — za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę/święto.
Najczęściej zadawane pytania
Czy kierownik dostaje dodatek za nadgodziny?
Osoby zarządzające zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek zwykle nie otrzymują dodatku za nadgodziny (poza pracą w niedziele i święta bez dnia wolnego).
Czas wolny zamiast pieniędzy — ile?
Na wniosek pracownika — w wymiarze 1:1 (godzina za godzinę). Gdy bez wniosku, z inicjatywy pracodawcy — 1,5 godziny wolnego za godzinę nadliczbową.
Ile nadgodzin rocznie jest dozwolone?
Zasadniczo do 150 godzin w roku; limit może być zwiększony w regulaminie lub układzie zbiorowym, ale z zachowaniem przeciętnie 48-godzinnego tygodnia.
Czy nadgodziny liczą się do podstawy chorobowego?
Tak — zmienne składniki, w tym dodatki za nadgodziny, wpływają na podstawę zasiłku chorobowego (zobacz kalkulator L4).