Kalkulator wynagrodzenia chorobowego (L4)
Sprawdź, ile otrzymasz na zwolnieniu lekarskim — 80% lub 100% podstawy za dni choroby.
Dane
Wynik
Ile płaci się za L4?
- 80% podstawy — standardowa choroba.
- 100% — choroba w ciąży, wypadek w drodze do pracy, badania dla dawców.
- 70% — za czas pobytu w szpitalu (dla zasiłku chorobowego).
Podstawę stanowi średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy pomniejszone o składki ZUS (13,71%). Za dzień choroby otrzymujesz 1/30 podstawy miesięcznej × wskaźnik.
Pierwsze 33 dni w roku (lub 14 dni dla osób 50+) płaci pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe, a od kolejnego dnia ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
Jak liczona jest podstawa chorobowego?
Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, pomniejszone o składki ZUS finansowane przez pracownika (13,71%). Uwzględnia się też zmienne składniki (premie, nadgodziny). Za każdy dzień niezdolności do pracy otrzymujesz 1/30 podstawy miesięcznej pomnożone przez właściwy wskaźnik (80%, 100% lub 70%).
Kiedy 100%, a kiedy 80%?
- 100% — niezdolność w okresie ciąży, wskutek wypadku w drodze do/z pracy oraz badań dla kandydatów na dawców.
- 80% — zwykła choroba (chyba że regulamin pracodawcy przewiduje więcej).
- 70% — za okres pobytu w szpitalu (dotyczy zasiłku chorobowego).
Najczęściej zadawane pytania
Czy za L4 dostanę pełną pensję?
Zwykle nie — standardowo 80% podstawy. Pełne 100% przysługuje m.in. w ciąży i po wypadku w drodze do pracy. Niektórzy pracodawcy dobrowolnie dopłacają do 100%.
Kto płaci za zwolnienie lekarskie?
Pierwsze 33 dni w roku (14 dni dla osób 50+) finansuje pracodawca, później wypłaca ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Czy chorobowe przysługuje na zleceniu?
Tylko jeśli zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Bez niego nie ma prawa do zasiłku.
Czym jest okres wyczekiwania?
Prawo do świadczenia chorobowego nabywa się zwykle po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (przy umowie o pracę). Niektóre sytuacje są zwolnione z tego okresu.